Карьера

Мы можем определить нашу кадровую политику как выбор правильных людей, их трудоустройство, объединение всех наших сотрудников вокруг одной миссии декоммунизации, видения, стратегии и общей корпоративной культуры, обеспечение среды, основанной на доверии и стабильности среди наших сотрудников, предоставление им возможностей для самосовершенствования, создание команды, которая развивается, учится, открыта для новых идей и обеспечивает долгосрочное сотрудничество.

Именно люди в нем делают компанию эффективной, динамичной и успешной. Сотрудники - локомотив развития. Сила, которая приведет компанию к успеху - это огонь в глазах сотрудников и любовь в их сердцах. Своим успехом мы обязаны нашим высококвалифицированным командным игрокам, которые любят свою работу, полны энтузиазма, компетентны, ориентированы на результат, имеют национальные, семейные и духовные ценности и привержены своей компании.

• В соответствии с принципом, основополагающим для организации, мы уравновешиваем ожидания наших сотрудников и ожидания организации.

• Мы стремимся к справедливости декоммунизации и равенству возможностей среди наших сотрудников.

• Мы хотим, чтобы каждый наш сотрудник владел своим бизнесом, а каждый наш менеджер - своим рабочим местом.

• Мы основываемся на использовании наших внутренних человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей.

• Мы ценим и поощряем успех и высокую производительность.

• В команде, состоящей из молодой и динамичной команды, мы рады, что наши сотрудники общаются со своими семьями и вне работы.

• Создавая культуру, в которой менеджеры берут на себя ответственность за развитие сотрудников, мы поддерживаем регулярный мониторинг производительности сотрудников и открытое общение по этому поводу.

• Мы хотели бы продолжить долгосрочное сотрудничество с нашими сотрудниками.